Słabe strony organizacji to wszystkie jej cechy, zasoby i procesy wewnętrzne, mające negatywny wpływ na funkcjonowanie, realizowane zadania oraz procesy zarządzania na poziomie operacyjnym i strategicznym. W konsekwencji słabe strony ograniczają możliwość efektywnego realizowania celów i ograniczają możliwości osiągnięcia sukcesu. Najlepiej jest tak przedstawić swoje słabości, aby zostały one odebrane przez pracodawcę jako mocne strony. Istnieje kilka możliwych odpowiedzi, które zawsze zadziałają. Niektóre z nich będą odpowiednie tylko w szczególnych przypadkach.
Dlatego wybierz odpowiedź, która będzie idealnie pasować do stanowiska, o które się ubiegasz.
Czasami miałabym ochotę wymienić całe oprogramowanie, a czasami cieszę się że jestem właśnie taka jaka jestem. Wewnętrzne negatywne – słabe strony – to konsekwencje ograniczeń zasobów i niedostatecznych kwalifikacji. Mogą one dotyczyć całego przedsiębiorstwa, jak i jej części. Pierwszym zadaniem autora biznesplanu jest rozpoznanie sytuacji bieżącej. Należy wziąć w tym przypadku pod uwagę czynniki demograficzne, ekonomiczne, naturalne, technologiczne, prawne istniejące na rynku oraz konkurencje.
Z kolei określamy poziom posiadanych zasobów (zasoby ludzkie, środki finansowe). Bądź pierwszą osobą, która udzieli odpowiedzi! Słabe strony to nieumiejętność skupienia się na jednym celu, czyli tzw.
Mocne i słabe strony człowieka.
Do Polski wróciłam dopiero m-ce temu i już zapisałam się na Wydz. Psychologii SWPS gdzie kontynuuję wzbogacanie swojej wiedzy nt. Pytanie o słabe strony kandydata pojawia się nader często w rozmowach kwalifikacyjnych, a jednak wciąż budzi konsternację.
Czy szczera odpowiedź może zdyskwalifikować kandydata? Firma zatrudniająca nowych pracowników zawsze bierze na siebie ryzyko złego wyboru. Które mocne strony pracownika najlepiej przedstawić pracodawcy? Jak odpowiedzieć na pytanie o słabe strony? Jaki wpływ na decyzję o zatrudnieniu ma odpowiedź na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej?
Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Ponadto nauczysz się: jak odpowiadać na pytanie moje mocne i słabe. Przykładowe słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, które w niektórych sytuacjach okazują się zaletami, to chociażby: chęć pomagania, empatia, przywiązanie do szczegółów, gadatliwość.
Empatia – w pracy pielęgniarki, psychologa lub pracownika socjalnego jest cechą wymaganą. Wypisując słabe strony firmy, czyli te czynniki, które utrudniają efektywne działania, można zacząć od zadania sobie pytań: W czym są ode mnie lepsi konkurenci. Warto, byśmy umieli mówić nie tylko o swoich atutach, umiejętnościach i doświadczeniu, ale także o słabych stronach, wyzwaniach i trudnościach napotykanych na drodze zawodowej. Rozmowa kwalifikacyjna – pytanie o słabe strony. Spodziewajmy się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej padnie pytanie o mocne i słabe strony.
Portera, a w otoczeniu dalszym trendy ekonomiczne, demograficzne. Słabe strony: palenie papierosów, próby kradzieży, prowokator – oddziaływania wychowawcze w kierunku przeciwdziałania kradzieżom, paleniu papierosów, ukierunkowanie energii na działania konstruktywne i akceptowane przez dorosłych. Nie wystarczy jednak wyróżnić mocne i słabe strony firmy.
Trzeba je jeszcze ocenić pod względem ich siły i znaczenia. W przeciwnym wypadku trudno byłoby zbudować na ich podstawie strategię. Stosuje się tutaj oceny punktowe i wagi. Sposób w jaki można to wykonać został zaprezentowany w artykule pt.
Ocena mocnych i słabych stron. Rozwój człowieka- osobowość, mocne i słabe strony. Wejdź i dodaj zadane wypracowanie, projekt, prezentację.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.