Dom wiedzy hr business partner

HR BUSINESS PARTNER – certyfikowany kurs. Szkolenie skierowane jest do osób, które posiadając już pewne doświadczenie w ZZL przygotowują się do objęcia roli HRBP. Z Domem Wiedzy znajdziesz i przeprowadzisz także szkolenia hr. Realizujemy szkolenia w sposób kompleksowy, także z możliwością nauki wewnątrz firmy (in company).

HR Business Partner to osoba, która dysponuje szeroką wiedzą teoretyczną i co najmniej kilkuletnim doświadczeniem praktycznym z obszaru „miękkiego HR”. Serdecznie zapraszamy do korzystania z konferencji, szkoleń i kursów organizowanych przez naszą firmę.

Jest niezależnym partnerem wspierającym biznes od strony spraw personalnych. Sama koncepcja wsparcia biznesowego HR pojawiła się w połowie lat 90-tych. HR Business Partner dzięki szerokiej wiedzy z zakresu HR odgrywa kluczową rolę doradczą dla menedżerów liniowych, co w pewnym stopniu ma również przełożenie na funkcjonowanie i strategię firmy. W rozwiniętych organizacjach o wysokich standardach HR rola HR BP jest dedykowana do konkretnego obszaru biznesowego w ramach jednej firmy.

Mimo ogromnej popularności rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. Agnieszka Syguła, Starszy konsultant w Zespole Doradztwa HRM partners SA, agnieszka.

Pierwsze badanie roli HR biznes partnerów w polskich firmach przeprowadzone przez HRM partners pozwala przyjrzeć się bliżej codziennej pracy oraz najbardziej typowym obowiązkom HR biznes partnerów, a także sformułować przewidywania na temat rozwoju tej funkcji w kolejnych latach. Rola HR Business Partnera znacząco wykracza poza dotychczasowe rozumienie funkcji dyrektora do spraw personalnych.

Jego głównym zadaniem powinno być budowanie strategii HR dla organizacji. Aby móc tego dokonać, potrzebuje wszechstronnej wiedzy biznesowej z różnych obszarów. Stanowisko HR Business Partnera pojawia się często wśród ogłoszeń prasowych, choć pewnie nie do końca wszyscy zdajemy sobie sprawę, z czym ono tak dokładnie się wiąże, jaki zawiera poziom odpowiedzialności i jakie wartości dodane może wnieść dla firmy.

Wątek dokładnego przetłumaczenia stanowiska na język polski często przysparza problemów wśród szefów personalnych. Studia podyplomowe HR Business Partner pozwalają uporządkować posiadaną już wiedzę z zakresu HR oraz zdobyć nowe umiejętności. Absolwenci oferowanych studiów są gruntownie przygotowani do pracy na stanowisku HR Business Partner. Dzięki temu, że doskonale rozumieją potrzeby współczesnych pracodawców, są w stanie wspierać ich w. HR Business Partner, Koncepcja i praktyka - opis produktu: Koncepcja zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów jest rozwijana od pewnego już czasu.

Wydaje się jednak, że dopiero teraz zdobyliśmy odpowiedni zakres wiedzy i doświadczeń pozwalający na przejście przez ten proces w optymalny sposób. To, co jednak jest wspólne dla wszystkich w roli to przede wszystkim szeroka wiedza HR-owa, zarówno znajomość procesów kadrowych, administracyjnych, prawa pracy jak i procesów rekrutacyjnych, rozwojowych. HR Biznes Partner to HR-owy generalista. Od kilku lat można zaobserwować trend wprowadzania do polskich firm nowej funkcji – HR Business Partnera.

Choć na świecie temat jest popularny od dwudziestu lat, mam wrażenie, że w Polsce nadal nie rozumiemy na czym polega specyfika tego zawodu. Akademia HR Business Partnera 3-dniowy kurs. Szkolenie było profesjonalnie prowadzone - ogromna wiedza prowadzącego, ale przekazana w sposób kreatywny, wciągający do brania udziału.

Bogaty program, zabawy rozluźniające. Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest znakomitym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych rozwiązań z obszaru uprawiania. Szkoła HR Business Partner jest pierwszą w Polsce, która swoją metodologię oparła na najbardziej skutecznym do tej pory Modelu Dave’a Ulricha, gdzie działania HR wspierają cele strategiczne firmy i są przekształcane w wymierne rezultaty.

Najważniejsze, abyś wykorzystywał zdobytą wiedzę w praktyce, konsekwentnie wspinał się na drabinie hierarchii w Twojej organizacji i cieszył się nowymi rezultatami.

Poziom HR Business Partnera jest w Twoim zasięgu. Skorzystaj z kursu i dołącz do absolwentów Jestem HR Business Partnerem. Specjaliści z dziedziny Human Resources Management od pewnego czasu posiadają coraz większy wpływ na podejmowane decyzje biznesowe.

Niewątpliwie pracownicy ci charakteryzują się imponującymi umiejętnościami interpersonalnymi, co pomaga w osiąganiu oczekiwanej skuteczności. W tym celu powołują wyspecjalizowane zespoły oraz nowe stanowiska i funkcje. Jedną z takich ról jest HR Business Partner. Celem Stowarzyszenia jest budowanie społeczności specjalistów HR Business Partner w Polsce, upowszechnienie stosowania wiedzy i dobrych praktyk HR w organizacjach, a także budowanie i wspieranie środowiska osób profesjonalnie zajmujących się procesami zarządzania zasobami ludzkimi.

Priorytetem są też działania na rzecz promowania nowoczesnych rozwiązań, tworzenia standardów. Praca HR Business Partnera wymaga szczególnej umiejętności łączenia interesów firmy i zarządu, menedżerów oraz pracowników. Podstawową kompetencją jest więc umiejętność budowania i podtrzymywania pozytywnych i inspirujących relacji, opartych jednak na budowaniu zaangażowania wśród pracowników i menedżerów, skutecznym rozwiązywaniu problemów w obszarze personalnym i.